各学院（部、所）：

为进一步建立健全教师培养体系，有计划、有目的、有针对性加强对中青年教师的培养力度，不断提高教师的教学科研水平，现将申报2011-2012学年度教师培养计划的有关事项通知如下：

一、培养形式

1.教职工学历补偿教育：主要是在职攻读硕士学位、博士学位。

2.其他业务性培训：包括课程进修、国内外进修、博士后研究等。

二、审批程序

1.报考硕士、博士研究生和在职申请学位，由教师本人提出书面申请（下载填写附件1《海燕策略研究线路一教师培养计划申请表》），由所在单位签署意见并加盖公章，汇总后交至人事处师资科，报人事处办公会审批后执行。

三、审批原则

（一）教师培养计划的审批原则

1．学历补偿教育

（1）符合学科专业建设发展原则。学校鼓励和支持广大教师报考国内外一流学科的名校名师的研究生，推动学科专业发展。

（2）报考专业或研究方向必须与所从事的专业一致。

（3）报考的基本条件：来校工作满一年,且年度考核称职以上。

（4）报考申请一经审定，原则上不得更改，要求更改报考学校、报考专业的需经学院批准，报人事处备案。凡未列入当年培养计划，擅自报考的，学校不予资助。

2．其他业务性培训

（1）受聘于教学科研岗位、承担教学科研任务一年以上，年度考核称职以上的在编在岗教师。

(2)近三年未安排培训进修的教师优先推荐。

四、经费使用

研究生学历补偿教育凭学历及学位证书，按学校相关规定报销学费。

其他业务性培训在完成培训进修任务且考核合格后报销培训费用。

五、申报要求

1.各学院（部、所）要高度重视教师队伍建设，结合师资队伍建设“十二五”规划，狠抓落实；要以加大中青年骨干教师和新办专业教师的培养培训为重点，认真申报2011—2012学年度教师培养计划。

2.请各单位人事秘书收集申报教师提交的《海燕策略研究线路一教师培养计划申请表》，并填写《教师培养计划汇总表》，于2011年5月20日前一并交予人事处师资科，电子版发至rscszk@mail.hzau.edu.cn。

联系人：王娜、周年年 联系电话：87282032

附件1：《海燕策略研究线路一教师培养计划申请表》（见人事处网站师资科下载专区）

附件2：《教师培养计划汇总表》（见人事处网站师资科下载专区）

人事处

二○一一年四月十二日