校属各单位：

为了更好地开展我校岗位聘期考核与第二轮岗位聘用，针对工作中出现的具体问题作补充说明如下，请各单位遵照执行。

一、2011年3月至2012年3月退休人员聘用问题

本轮岗位聘用正常起止时间为2008年1月1日至2010年12月31日，由于各种原因延长至2011年12月31日。因此，在2011年3月至2012年3月退休人员，可免于考核，如在本轮岗位聘用中申请晋升，视同在职职工，占单位职数。

二、2013年12月31日前退休人员问题

2013年12月31日前退休人员,申请原级聘用者,可免于考核（不述职、不测评），不占单位职数;申请晋升岗位者与其他在职职工一样，须参加考核，且考核须为优秀，占所在单位职数。

无论是否申请晋升，均需填写相关表格。

三、关于岗位异动人员

在上一聘期内发生岗位或单位异动的人员，聘期考核可根据全部所任岗位进行考核，最后考核意见由现聘用单位负责；岗位聘用坚持岗责相适，依据工作职责、职务职级确定所聘岗位，不同系列间变动人员的聘用（如其他专业技术或教师系列转管理系列等）时，凡涉及到岗位级别晋升问题必须报学校批准。

四、关于聘期内晋升职称人员

聘期内晋升职称的人员，聘期考核可填写全部职称所任阶段的考核情况，以最后聘任职称认定岗位级别。聘期内晋升高一级别职称的教师可免于考核，仍需填写岗位设岗表和岗位申请表。

五、关于下达的晋升职数数量超过核定优秀的指标数量

凡重要岗位（五、六、八、九级岗）晋升数量超过20%的优秀指

标的，可在同一岗位类别内统筹考虑，确有困难的，优秀指标可适当突破，但不得超过重要岗位晋升数与20%优秀指标之差额。

六、重要岗位晋升年限和条件问题

1.年限要求

根据《海燕策略研究线路一教师岗位设置管理实施暂行办法》第十三条的规定，“晋升教授三级岗须在教授四级岗位上工作3年级以上；申报副教授一二（副教授五、六级岗）岗须在副教授三级岗上工作满3年以上”，任重要岗位的年限必须坚持。

2.条件要求

无论是教学型还是科研型三级岗上岗条件，学校提出的“坚持每年面向本科生讲授课程（课堂教学不少于30学时），教学效果优良，无任何教学事故发生且学生评教无位于所在学院或授课学院教授后10%的记录”，是教育部关于提高人才培养质量的基本要求，原则上必须坚持，有特殊情况的学院讲授课程的学时可放宽到研究生（不含推广硕士），但必须有面向本科生其他学时。

七、程序问题

要求各单位严格要求按照学校规定的程序进行，坚持公平、公正、公开的基本原则，程序公开，全程公示，上岗条件要经由一定程序一定范围讨论通过，评审代表组成做到“高评低、代表性、回避制”，考核与聘用结果教职工认同。

八、聘期内受处分人员聘用问题

根据考核与聘用文件的要求，凡是在上一轮聘期内受到党纪政纪处分的人员，考核不得评为优秀，不得晋升重要岗位。

九、各单位上交学校的材料说明

各单位在组织开展聘用前后需要向学校提交如下材料：

1.聘期考核与下轮岗位聘用工作方案，包括重要岗位上岗条件，正式聘用前须上报学校审核备案。（纸质和电子文本各一份）

2.相关表格。参与考核人员的《考核表》，所有人员的《设岗表》、《岗位申请表》。

3.未参加聘期考核人员情况说明

4.考核结果汇总表（自制）

5.聘用结果汇总表（自制）

除特别注明需要提交电子版材料外，其余材料仅需提供和加盖单位公章的纸质材料，所有纸质材料A4纸打印。

所有材料交至人事处师资科。

电子版材料上报Email：rscszk@mail.hzau.edu.cn

请各单位执行过程中要加强校领导汇报沟通，实际操作中出现新问题、新情况及时保持与职能部门的联系，做好岗位的考核与聘用工作。

特此说明。

海燕策略研究线路一人事处

二○一二年九月四日