根据学校《关于做好2020年度有关总结述职考评和2021年工作计划报送的通知》精神，为更好地促进教职工工作交流和学院事业发展，经党政联席会议研究，特制定2020年教职工年度工作考核实施方案：
一、工作宗旨
碰撞思想、促进交流、创先争优
凝聚共识、激发潜力、共创未来
二、参加人员
全校在编教职工、人事关系在学校的博士后、非事业编聘用人员。
三、考核交流
（一）教师岗位：主要考核立德树人与师德师风、课堂教学质量、工作勤奋敬业状况、教书育人和岗位聘约年度进展情况、参与公共事务和疫情防控、未来工作计划等；教授需考核承担本科生教学课时情况；研究生导师需专项考核导师立德树人职责履职情况。
（二）管理岗位：重在考核思想政治表现、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况。
（三）教辅其他专业技术岗位：重在考核思想政治表现、服务教学科研的态度、业务技术水平和履行岗位职责情况。
（四）工勤技能岗位：重在考核思想政治表现、工作纪律、服务态度、操作技能，以及工作的数量、质量、效率等。
（五）博士后岗位：重在考核思想政治表现、科学研究进展情况。
（六）非事业编岗位：重在考核思想政治表现、工作态度，服务水平和能力。
四、工作程序
（一）个人总结。所有教职工作在2020年12月31日前通过学校“人力资源管理系统”在线填写并生成年度考核表，交所在系（中心、办公室）。
（二）提交业绩。填写学院2020年工作业绩统计表。
（三）公开述职。认真准备交流PPT或发言材料，在一定范围内公开述职交流工作。
（四）民主测评。教职工结合公开述职和业绩数据、日常表现情况进行民主测评。
（五）提出考核建议等次。各系、实验教学中心、行政管理系列根据分配的优秀推荐指标、测评统计结果（以优秀率作为主要参考）和日常工作表现，由党支部书记、副书记、系主任、副主任、党支部委员召开专题会议集体研究确定教职工考核等次。专题会议要坚持民主集中制原则，会前要充分酝酿。
（六）研究确定考核等次。学院召开年度考核工作领导小组会议，研究确定考核等次。
（七）公示并呈报学校。将考核结果优秀人员名单在学院公示，无异议后上报学校。
五、述职安排
（一）领导班子和班子成员述职述廉（7人）
主持人：张拥军
时间：2020年12月31日下午4：00 地点：工程楼A111
述职人员：领导班子全体成员（集体15分钟，个人10分钟）
参加与测评人员：全体教职工
（二）支部书记抓党建暨系（中心）主任履职尽责述职
主持人：瞿明丽
时间：2021年1月7日下午4：00 地点：工程楼A201
述职人员：教工党支部书记、系（中心）主任（每人8分钟）
参加与测评人员：学院领导班子、党委委员、各教工党支部委员、系（中心）主任、副主任、教职工代表
（三）行政、实验系列（应参加26人，每人6分钟）
主持人：徐克
时间：2021年1月13日下午2：10 地点：工程楼A201
述职人员：卜祥利、王凤武、王会勤、王贤波、于斌、朱树国、周洪亮、周熙、郑越、高亮、张建春、张鹏、丁淑芳、刘浩蓬、李 峰、肖文立、吴兰兰、何恩康、陈坤、罗静、周全元、孟亮、徐久祥、凌旭平、高大新、高原
参加与测评人员：领导班子成员、教工党支部书记、副书记、委员，系主任、副主任和教师代表、本组所有参加人员。
（四）教师系列
1.第一组：农业工程系（应参加26人，每人6分钟）
主持人：宗望远
时间：1月15日（周五）上午8：10 地点：工程楼A201
述职人员：万鹏、马丽娜、王双双、王洪昌、王媛媛、牛文娟、
李善军、朱舒平、任奕林、纪龙、张青松、张强、易宝军、罗承铭、周勇、郑红亚、郑侃、贺清尧、徐红梅、涂鸣、黄海东、黄凰、梅道锋、梁方、廖宜涛、樊啟洲
参加与测评人员：部分领导班子和学术委员会成员、本组所有人员
2.第二组：机械工程系（应参加33人，每人6分钟）
主持人：张国忠
时间：1月15日（周五）上午8:10 地点：工程楼A111
述职人员：万强、王鹏、邓在京、刘青、刘念、刘梅英、刘静、杜俊、李文成、李旭荣、李宇飞、李明震、杨扬、杨锐、肖洋轶、吴擎、张居敏、陈红、范维、林卫国、郑相周、赵纯清、胡月来、段宏兵、徐勤超、
黄永俊、黄伟军、舒彩霞、童宇、曾荣、谢坤、谢新港、潘海兵
参加与测评人员：部分领导班子和学术委员会成员、本组所有人员
3.第三组：机电工程系（应参加25人，每人6分钟）
主持人：丁幼春
时间：1月15日（周五）上午8:10 地点：工程楼B311
述职人员：卫佳、龙长江、卢传奇、吕许俊、刘洁、李路、杨方、
杨林、陈耀晖、段凌凤、祝志慧、贾桂锋、夏英凯、徐迪红、徐胜勇、
高云、黄汉英、曹红亮、梁秀英、彭望、董万静、韩明兴、鲍秀兰、
熊利荣、黎煊
参加与测评人员：部分领导班子和学术委员会成员、本组所有人员
4.第四组：教授（不含今年新任教授）和“狮山硕彦计划”入选者（应参加18人，每人8分钟）
主持人：张拥军
时间：1月15日（周五）下午14:10 地点：工程楼A111
人员：丁幼春、王巧华、王永江、王树才、王晓敏、牛智有、艾平、冯耀泽、朱明、张国忠、宗望远、袁巧霞、夏俊芳、晏水平、黄小毛、黄成龙、廖庆喜、谭鹤群
参加与测评人员：全体教职工
（五）博士后（应参加4人，每人10分钟）
主持人：丁幼春
时间：1月14日 下午16:00 地点：工程楼A201
交流人员：万星宇、陈慧、邢赫、韩娅红
参加与测评人员：学院领导班子、教授代表、博士后合作导师、博士生代表
六、工作要求
1.全院教职工要把年度交流会作为总结工作、促进发展的重要平台，切实提高思想认识，积极主动参与，深入全面总结一年的所思所想和工作情况，以实际行动促进学院进一步强化勤奋敬业、昂扬向上、拼博奋斗、追求卓越的文化氛围。
2.每位教职工作要认真准备交流PPT或发言材料，大力弘扬正能量，讲出境界、讲出担当、讲出团结。
3.根据《海燕策略研究线路一教职工考核办法》，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。学院书记、院长考核等次由学校确定，其他班子成员和各系、实验中心党支部书记、主任考核等次由学院统筹确定。有下列情形之一的，应定为基本合格或不合格，或只写评语不确定等次：
（1）新入职人员来我校工作不满半年的，只写评语，不确定等次；
（2）全年旷工5天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的，年度考核定为不合格；
（3）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改的，年度考核定为不合格；
（4）无正当理由，拒不参加考核的，其考核结果确定为不合格。
4.正在国外或休产假的可不参加集中述职。
5.博士后年度考核由学院组织集中考核，准备ppt汇报，本人填写《海燕策略研究线路一博士后人员年度考核登记表》。
6.考核结果运用和相关政策要求按学校文件精神执行。
七、组织领导
为加强对教职工年度考核工作的组织领导，学院成立年度考核工作领导小组，组成如下：
组长：张拥军、廖庆喜
成员：瞿明丽、宗望远、张国忠、徐 克、丁幼春、陈 红、周 勇
海燕策略研究线路一
2020年12月28日
